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株式会社マツモトの社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
134件
株式会社マツモトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マツモトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを134件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マツモトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ 製版/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
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2.4
福岡県福岡市博多区堅粕3−16−36
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は営業、事務、工場、技術などコミュニケーションがとりやす...
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3.2
香川県高松市木太町2158
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ムードメーカー的な存在の人がいないので、圧迫感の強い職場環境...
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3.4
福岡県福岡市中央区赤坂3−6−23
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フリーアドレスを採用していて、毎日違う座席で業務しています。...
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3.4
石川県金沢市佐奇森町ル6
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 編集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的だと思う。個人情報取り扱いをしているため、とにかく新し...
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3.9
大阪府大阪市中央区安土町2−3−13大阪国際ビルディング13F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:他人との意見の衝突を恐れない人が多い印象です。成長欲求の強い...
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3.0
沖縄県那覇市おもろまち4−19−14八重洲ビル第7ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 雑務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気次第です引っ込み思案が多い風潮なので雰囲気は保守的です...
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3.5
静岡県浜松市北区東三方町69
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:グローバルな視点で社会に通用する企業を目指している点は、これ...
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3.2
大阪府大阪市西淀川区千舟3−3−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 監査担当/ 一般社員
企業カルチャー・社風:色々と挑戦をしようとする機会を設けているが、その運営は部下が...
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3.6
京都府向日市森本町野田3−1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一件一件の顧客を大切にすること。朝(...
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3.0
東京都千代田区一ツ橋2−3−1小学館ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:それぞれチームで動いているというよりは、個々で動いているとい...
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株式会社マツモトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
代表交代から結構色々と変わってきてますがまだまだアルバムの会社です。
Web系はかなり若い人が頑張ってるようです。
新しい取り組みをかなり進めていってるのであと数年すると結構変わってきてるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそれほどないので、もっと積極的に進めていって欲しいです。経営陣との交流ももっとあった方が良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別で差は感じません。