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株式会社ウェルビーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ 人材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年03月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風である。
アウフグースなどで有名である店舗もあるため軌道にうまくこのまま乗っていければ幸い。

組織体制・コミュニケーション:
別店舗同士での交流はあまりなかった。
同じ事業所になれば自ずと仲はよくなるが、他は店舗が同じにならなければ特に交流は生まれない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のかたも勤務されていた。

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口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないです。挑戦する機会も割と多くあります。自分
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口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 男性/ 人材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年06月22日
企業カルチャー・社風:サウナを心から楽しむ組織体制・コミュニケーション:ティール
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口コミ投稿日：2022年11月05日

回答者： 男性/ 人材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年11月05日
企業カルチャー・社風:今の時代の波に適している。組織体制・コミュニケーション:助
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口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年06月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、挑戦する人はすくない組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 女性/ 宿泊・サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年10月22日
組織体制・コミュニケーション:上下関係もないのは良いと感じるが、若干昔の考えが根
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口コミ投稿日：2020年01月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制：「上下関係の無いフラットな組織形態」に最近変わった為、
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口コミ投稿日：2020年01月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制：私が入社半年が経った頃に「ティール組織化」を唱え、それ
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口コミ投稿日：2020年01月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制：ティール組織体制が導入されて約1年、一般企業の在り方と
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口コミ投稿日：2020年01月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制：各店舗によって若干違いはあるかもしれないが店舗内に上下
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口コミ投稿日：2020年01月10日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日
企業文化・社風・組織体制：今年から『ティール組織』を導入しました。店長等の役職を
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口コミ投稿日：2020年01月10日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日
企業理念の浸透：昨年、新しくチームミッションを掲げました。ホームページにもありま
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口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.4
口コミ投稿日：2024年09月02日
企業カルチャー・社風:新しいソフトやアプリを積極的に取り得れようとする姿勢を感じ
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