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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：半年に1回、自分で立てた目標について、達成できたかどうかを申告し、それを上司が評価する形で査定があります。ちなみにこれらの申告の文章はすべて英語で書きます。これが実際の給料の決定にどれだけ影響しているのかはギモン。給料ははっきり言って、転職したそのときの給料と同じくらいの額から始まるので、前の会社の給料が低かった人は、就職して、めちゃくちゃ働いて業績も出しているのに、転職時に高い給料だった人より給料が少ない、ということが起こります。昇進・給料UPのコツとしては、台湾側の実力者と、メールでも電話でもいい関係を気付き、事あるごとに自分の仕事ぶりと成果をアピールすることです。外資系全般に言えることかも知れませんが、日本側のスタッフに気に入られても、社内では働きやすいですが、昇進とは別問題です。日本側のトップは本社の意向で簡単に首をすげ替えられます。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：台湾本社は社員数600人以上の大きな会社ですが、日本支社は20名足らず
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：やりがいはあったがトップダウンが激しい会社だったので、やりやすいと感じ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】代理店や量販店との関係深堀や、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】完全な個人の成果主義。目標設定は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【柱となる事業・強み】再生ソフトは競合製品が少なく、機能内容や対応
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】日本の従業員数は少なく社内の改善などは
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】主軸がPCメーカーへのOE
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】代理店を通じて他社製品とのコラボレーショ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周囲のサポート】営業部門の人数は少ないが、個人が台湾本社へレポート
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】トップダウンのWWで事業展開している
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】台湾本社CEOの意向が強く、承認が無け
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】台湾本社の売上に貢献していた
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