回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：半年に1回、自分で立てた目標について、達成できたかどうかを申告し、それを上司が評価する形で査定があります。ちなみにこれらの申告の文章はすべて英語で書きます。これが実際の給料の決定にどれだけ影響しているのかはギモン。給料ははっきり言って、転職したそのときの給料と同じくらいの額から始まるので、前の会社の給料が低かった人は、就職して、めちゃくちゃ働いて業績も出しているのに、転職時に高い給料だった人より給料が少ない、ということが起こります。昇進・給料UPのコツとしては、台湾側の実力者と、メールでも電話でもいい関係を気付き、事あるごとに自分の仕事ぶりと成果をアピールすることです。外資系全般に言えることかも知れませんが、日本側のスタッフに気に入られても、社内では働きやすいですが、昇進とは別問題です。日本側のトップは本社の意向で簡単に首をすげ替えられます。