回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 50万円 | 15万円 | 400万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 400万円 |
業界の中ではトップクラス。個人ではほとんど差がつかない報酬形態となっている。ただ、その報酬形態が一部の若手のやる気を削いでいることは確かで、会社としても苦労をしている。
年収に占める、各種手当、ボーナスの比率が異常に高く、社格が高くなればなるほど、その比率が向上していくシステムになっている。業績連動のボーナスがその年の年収の説明変数として強く働くため、業績がかなり重要。
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回答者: 男性/ チーフプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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