回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション技術室/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 10000万円 | 70万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10000万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
基本給は16万8千円で資格手当や通勤手当(上限12000円)など込みで総支給は23~25万円程度、手取りにすると17〜20万円程度になります。住宅手当がないことは不満でした。賞与は基本給の約3ヶ月分を2回に分けて頂いていました。一回だいたい30万円程度になります。管理職には30代後半から40代の方が多く、転職したり辞める様子はないため管理職のポストは開くことは当分ないかと思います。そのため役職手当等による給与アップも現状困難だと思います。
評価制度:
評価に対しては仕事量を明確に数値化する業務の見える化、360度評価制度による管理職に対するフィードバック、若手との一対一での面談など新しい評価制度を柔軟に導入しており正しく評価を行おうとする姿勢は伺えます。
しかし、働いていた時の印象としては年功序列の色が強い職場です。管理職等になるためには、実力ではなく勤務年数に応じてエスカレーター式に上がっていくことが多いです。経験年数が多い人は、新人よりも役職が上がっていくこともありますが、現職の管理職がやめない限りは出世は難しいでしょう。
基本給は16万8千円で資格手当や通勤手当(上限12000円)など込みで総支給は23~25万円程度、手取りにすると17〜20万円程度になります。住宅手当がないことは不満でした。賞与は基本給の約3ヶ月分を2回に分けて頂いていました。一回だいたい30万円程度になります。管理職には30代後半から40代の方が多く、転職したり辞める様子はないため管理職のポストは開くことは当分ないかと思います。そのため役職手当等による給与アップも現状困難だと思います。
評価制度:
評価に対しては仕事量を明確に数値化する業務の見える化、360度評価制度による管理職に対するフィードバック、若手との一対一での面談など新しい評価制度を柔軟に導入しており正しく評価を行おうとする姿勢は伺えます。
しかし、働いていた時の印象としては年功序列の色が強い職場です。管理職等になるためには、実力ではなく勤務年数に応じてエスカレーター式に上がっていくことが多いです。経験年数が多い人は、新人よりも役職が上がっていくこともありますが、現職の管理職がやめない限りは出世は難しいでしょう。
岐阜県医師連盟羽島郡支部の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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