回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 26万円 | 2万円 | 10万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 10万円 |
業績により変動する。年1回、数万円程度。「業績により」と求人広告に出していて出さない企業に比べれば、全く無いよりは嬉しい。売上に対して人件費と車両維持費がどうしても嵩むため賞与にまで分配できないのはわからなくもない。
評価制度:
昔は等級・号数制の年次昇給で誰でも昇給していったそうだが、定期昇給はかなり上がり幅が小さくなり、等級もポストに就かなければ上がらないシステムになっている。
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員
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