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ホームライフ管理株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
仕事の裁量権:
あります。
勿論、配属している部署の業務によりますが、やる気のある社員にはどんどん仕事が舞い込んできます。

成長支援制度:
資格取得支援として、合格祝いの報奨金とテキスト代、試験料、登録手数料の支給があります。
但し、1回不合格になったら、以後のテキスト代は合格しないと支給出来ません。

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:資格が取得されれば祝金の他に教材費や取得費用を会社で負担出来
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:宅建など不動産関係の資格を毎年受けるように促される。働きがい
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:推進はしている。取得手当もある。研修はたまにある。特別、一定
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:資格は報奨金のみで、手当が
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回答者: 男性/ 会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:こなすだけでキャリアを感じて仕事をした事はかない働きがい:特
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回答者: 男性/ マンション管理フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 埼玉支店/ 課長代理

2.5
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:クレーマーに対する耐力は上がった。働きがい
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回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月08日
成長・キャリア開発:女性の管理職の方もいらっしゃいます。また、資格支援制度もきち
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理事業部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:社会の冷たさをひしひしと味わった。働きがい:他の会社が細かい
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年10月29日
成長・キャリア開発:組織と言うより個人商店という感じなので、広く浅く勉強出来る。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】SECOMのグループ会社である
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】マニュアル化された業務は少
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:マニュアル化された業務は少ないので、自分の経験に頼ることが多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
成長・キャリア開発:個人で頑張って成長して下さい。でも、セミナー受講の福利厚生が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】マンション管理フロント業務をありとあらゆる会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
働きがい:マンション管理フロント業務をありとあらゆる会社で経験を積んで皆さんここ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩社員は丁寧に教えてくれます。人にもよります
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回答者: 男性/ フロント職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
成長・キャリア開発:各種資格取得に対する合格祝い金は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】先輩社員は忙しい中でも時間を取って丁寧に相
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩社員は全員、日々忙しいため、聞きにくいこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】全員日々、業務に追われています。そのため、
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回答者: 男性/ 業務管理職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:在職当時は外部研修の参加が必須でしたので、受講すれば更に身に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:中途採用の社員が90パーセント以上を占めているが、業務がマニュアル化
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:中途採用の社員が90パーセント以上を占めており、ほぼ即戦力で勤務して
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:現場で様々なトラブルに見舞われるので神経が強くなるかもしれな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由自在に決める上司は一切関与し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事のみであり、売上で評価され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容である理由としては入退社が激しく、失敗を責
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと感じます報告だけを行うためその報告がすべ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすいベテランもいるためご意見番
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】全く意見が反映されない疎遠状態であり、あれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】開発会議など頻繁に行っている市場が飽和状態であるためひ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすいと思います。スケジュール管理をすべて個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多く関わります修繕の部門などですが階を行き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】しやすい トップが親しみやすいかたのた
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