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シマダリビングパートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
役員や経営層との距離が近く、コミュニケーションが取りやすいです。また、グループ企業なので、
不動産やホテル、旅行など、他事業部間のつながりを大切にしている社風です。

組織体制・コミュニケーション:
部活動や、事業部を超えた研修旅行など、他事業部との関りの場が多いです。
介護施設に長くいると視野が狭くなりがちですが、色々な職種・立場の人とフランクに話せる機会が多いので、
そう言う機会を楽しめる人には向いていると思います。

回答者: 回答なし/ / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:新年や年末など社長が施設を周りご挨拶してくれるのは他業種の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:一級建築士がいるのに、介護に適さない建築なところがある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:スローガンが今の時代に合っている。やりたいことはやれる
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3.2
東京都墨田区太平3−17−8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:病棟によって違いますが、優しい人が多かった印象です。... 続きを見る
3.0
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一生懸命やっていれば、ちゃんと先輩社員が見て... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化や行動指針を非常に大事にしている。わかりやすいしそこ... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4−702−1秀宝ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、風通しのよい会社であると思います。基本的には人... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田2−11−8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 介護職員
企業カルチャー・社風:社内の研修が色々あります。車(運転)に関するもの。介護に関す... 続きを見る
3.3
栃木県足利市堀込町2462−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実際、上司が生活保護者の後見人となり利用者を面倒みてるのです... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社の人による巡回が時折ある。園長の性格によって話しやすさは... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中川区尾頭橋3−15−13
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長との距離感が近く、腰が低いため、現場の話をしやすく、社長... 続きを見る
3.1
東京都江東区木場5−8−40東京バークサイドビル12F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念はとても良かった、それが研修制度にも生かされていて、... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西成区鶴見橋1−6−32
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:可もなく不可もなしです。組織体制・コミュニケーション:管理者... 続きを見る

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