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株式会社ジーアフターの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:
女性管理者も数名いるがまだ人数は少ない。
事務職は数字で表せない分評価わされずらいが日々の行動や信頼を得ることで評価が大きくなる。
育休・産休実績はあるので自分がそうなったときは安心して休みに入ることが出来そう。

回答者: 女性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

4.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:女性の役職者も近年増え、男女問わず実力を求められる環境。休暇は
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回答者: 男性/ 電話対応/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年05月30日
女性の働きやすさ:女性の営業の方も居て、女性が働きにくいという印象はありません。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:働きやすいです。頑張った分評価されるので、男女関係ないです。女
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回答者: 男性/ 一般営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
女性の働きやすさ:男女問わず評価されるが、職種柄女
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回答者: 女性/ 株式会社ジーアフター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:まだまだ人数はすくないが女性営業も年々増えており女性の活躍も期
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
女性の働きやすさ:実際時短で働いている社員の方もいるので、子育てや育児をする女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:男性がほとんどなので少し働きずらいかもしれません。しかし、売り
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:男性がほとんどのため働きやすいとはおもいません。体育系部活です
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:営業職なので女性は少なめですが、営業事務の女性スタッフ多数在籍
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:キャリアアップは難しいと感じました。人事課長?に女性社員います
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:事務も評価制度がしっかりしているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:事務の方の負担は大きいと思う。6時定時だが8時とか残っている方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の役職者もあるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】書類の方はかなり営業を助けていると感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月06日
女性の働きやすさ:書類課でも繁忙期は22時退社が普通
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回答者: 男性/ 商品化/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 商品化/ アルバイト

2.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:女性の方も働いていました。ノルマについては男
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