回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
他の自動車会社との比較は難しいが、業績から考えてもそこまで競争力の高い水準ではないと思われる。
IT企業や新興の会社は、若手の管理職登用や賃金バンドの見直しなど様々な施策を検討・導入しているため、当社でも同じように新たな取り組みが必要だと考える。組織ごと、個人ごとに目標を定めて年間を通じてトラッキングする慣習があるため、細かく評価されている安心感はあると思う。
一方で、ロールごとの評価基準やスキル基準はまだ曖昧なため、改善の余地がある。
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 主任
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