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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年12月16日

企業カルチャー・社風:
穏やかな人が多い印象がある。務める支部によるが、これまで配属されてきたところは風通しは良い方だったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人とそうでない人がいるが、総じて話しやすい。職場によっては飲み会なども開催される。もちろん参加は自由。

ダイバーシティ・多様性:
指導員職は男性がほとんど。事務職は男女半々くらいかと思う。国籍という点での多様性はない。日本人の職員しか見たことがない。

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 訓練課/ 指導員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月14日

企業カルチャー・社風:施設によっては挑戦の限度があるため施設次第と言える。風通し

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年10月18日

企業カルチャー・社風:風通しは支部によって異なるが、自分自身のコミュニケーション

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月18日

企業カルチャー・社風:穏やかで優しい人が多く面倒見が良い人が多い。若手を大切にし

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月13日

組織体制・企業カルチャーの満足点:典型的な年功序列制度となっているので、年齢が上

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年08月21日

企業カルチャー・社風:風通しは良い環境である組織体制・コミュニケーション:若手の

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回答者：男性/ 職業訓練指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月20日

企業カルチャー・社風:指導員の教育にはとても力を入れているが、事務職の教育にはあ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:保守的です。組織体制・コミュニケーション:基本的に、課長・

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

企業カルチャー・社風:昔ながらの厳格な雰囲気である。常に公共的な機関で働いている

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:昭和的体質に感じる。なにを決めるにも判子で、出勤簿まで判子

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月12日

企業カルチャー・社風:とにかく着実にミスしないよう、いくら回り道してでも根回しす

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回答者：男性/ 職業訓練指導員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:規則にのっとってしかできないため、挑戦はしづらい組織体制・

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:まじめに職務をこなす意識、与えられた仕事をみずから考え、や

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの気質が強い。新しいシステムを導入しよ

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:プロパーはその恵まれた環境で育ってきているので、この組織の

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回答者：男性/ 職業訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも公務員的である。組織全体は、厚労省の方針に沿っ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:現状維持が好まれる。逆にいえば、ガツガツしなくても最低限の

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回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月31日

企業カルチャー・社風:堅実は風潮です。本部はルールに縛られることも多いですが、施

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:丁寧におしえるというよりかは見て覚える精神があるように感じ

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月03日

企業カルチャー・社風:嘱託職員が多く、嘱託職員無しでは業務が回らない状態である。

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回答者：女性/ 障害者職業カウンセラー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月09日

組織体制・コミュニケーション:組合のイベントやメンター制度のイベントなどがそこそ

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 総務課/ パートナー職員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:強制参加的な飲み会やイベントは無く、気を遣わなくて良い。組

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回答者：女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月12日

企業カルチャー・社風:・若手カウンセラーは誠実でまじめに仕事をこなすタイプが多い

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風:若手職員を育てようとする社風は感じられました組織体制・コミ

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 福岡職業能力開発促進センター/ パートナー職員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織や企業カルチャーについてはみんなで協力し合

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回答者：男性/ 職業訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月11日

企業カルチャー・社風:管理職が部下のミスの責任を取ろうとしない、独特な組織組織体

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.9

口コミ投稿日：2024年10月23日

組織体制・コミュニケーション:基本的に皆良い人たちです。相談すれば助けてくれます

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月09日

企業カルチャー・社風:アナログな社風に感じています。ペーパーレスが謳われるこの時

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:年功序列いくら成果を出しても評価自体は大体真ん中に付けら

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年11月26日

企業カルチャー・社風:コンプライアンス意識は十分に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:小さな施設から大きな施設まで様々ありますが、当然大きい施設

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回答者：男性/ 職業訓練指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:基本的に挑戦するような雰囲気は無く、そつなく業務をこなす人

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回答者：回答なし/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月23日

企業カルチャー・社風:お堅い印象。穏やかな

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月15日

企業カルチャー・社風:先輩とは人にもよるが、相談しやすい雰囲気がある。新人社員で

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.4

口コミ投稿日：2023年11月22日

組織体制・コミュニケーション:別施設の職員同士が集まる研修などが多くあり、仕事や

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会社名	独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.jeed.go.jp/
所在地	千葉県千葉市美浜区若葉３−１−２高度訓練センター内

従業員数	3728名
設立年	2003年
資本金	91433百万円
代表者	輪島忍
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1402件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(704件)
3		株式会社ナガセ 3.3 口コミ(804件)
4		株式会社リソー教育 3.2 口コミ(1157件)
5		株式会社明光ネットワークジャパン 3.2 口コミ(1113件)

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