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株式会社ホライズン・ホテルズのカテゴリ別口コミ（54件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(10件)

株式会社ホライズン・ホテルズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
305万円200~550万円11人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

回答者の平均年収305万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数11人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		550万円
（平均年齢46.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		263万円
（平均年齢30.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		302万円
（平均年齢33.4歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		250万円
（平均年齢26.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（10件）

株式会社ホライズン・ホテルズの回答者別口コミ（15件）

  • ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年09月21日
  • サービス業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年05月23日
  • サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年03月01日
  • フロント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年12月07日
  • 　 / ホテル業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年11月28日
回答者一覧を見る（15件）

株式会社ホライズン・ホテルズの職種別口コミ（54件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（26件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（26件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ホライズン・ホテルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 女性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 　

2.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
福利厚生:
住宅補助、寮はなし。
通勤手当や退職金は出る。
ただ、退職金は半分だけで残りは年金取得時に引き出しになる。

オフィス環境:
老舗ホテルなので建物自体は古い。
基本的に窓がないので、暗い印象だった。
仮眠室やシャワー室もあるが、怖くて使ったことはない。
社員食堂があり、安価で食べることが出来るのはいい点でした。

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株式会社ホライズン・ホテルズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月21日

回答者： 男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年09月21日
勤務時間・休日休暇:
行政主催のキャンペーンにより、割引料金で宿泊できるようになるとホテルがとても混み合う。それに伴って残業が発生することがある。ただし残業する人は限られている。というのもキャンペーンの事務手続きを担う人に偏りがあり、できる仕事が増えると自ずと残業も増えることになる。できる仕事が増えたとしても評価される実感はなく、年に一度、気持ち程度の昇給があるだけという可能性が高いかと思われる。

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株式会社ホライズン・ホテルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月21日

回答者： 男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年09月21日
ダイバーシティ・多様性:
店舗によっては女性が夜勤をしなくても良い場合がある。逆に男性だと夜勤をやらざるを得ない立場となり、ほとんど日勤に入ることはないということもある。男性と女性平等に夜勤に入ることを提案しても聞く耳を持ってもらえない感じだった。たとえ雇用形態が同じ人たちであっても、男女平等の待遇を受けられるという実感を得ることは難しいと感じた。

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株式会社ホライズン・ホテルズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月01日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年03月01日
女性の働きやすさ:
部署によって変わるかと思います。
レストランについては、皿下げや提供など
体を動かすアクティブな作業も多い為体力は使うかと思います。

一方、受付サービスについてはカウンター業務になるので体を動かすと言うよりは気遣いが大切かと思います。

ベルサービスであればお荷物をお持ちしたり案内等がありますので体力消耗はあると思います。

また、育休等を使っている方もおり職場復帰等されている方は多い印象でした。

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株式会社ホライズン・ホテルズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 女性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 　

2.0
口コミ投稿日：2022年10月26日
成長・キャリア開発:
コロナ前は私がいた部署は研修などが充実しており、まだ活気のある方だった。学べる機会も多かったと思う。

働きがい:
良くも悪くもサービス業なので、報酬よりお客様からの感謝の言葉がやりがいにつながる。というホスピタリティ精神に溢れた方は、働きがいがあるのではないかと思います。

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株式会社ホライズン・ホテルズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ前と後もありますが基本的に色々なレストランや宴会にヘルプに行かされることもありました。年功序列が残っていてマネージャークラスに行くにはかなり時間がかかります。レストラン等はお客様が帰らないと自分たちも帰れないことが多く、そのぶん残業なります。
同じメンバーで仕事をすることが多いので、程々に付き合っていくのが良さそうです。色々な人がいてい色々な部署の人と関わることがあるので上手に世渡りすると良いと思います。

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株式会社ホライズン・ホテルズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル・ブライダル

3.3
口コミ投稿日：2022年10月26日
事業の強み:
ホテルウエディングの市場は右肩下がりかもしれないが、冠婚葬祭ビジネスとしての市場自体はまだまだ大きいのでシェアに勝ち残ることができればかなり優位。

事業の弱み:
ホテルとしての知名度は高く、働く上で大きな不安を感じることはない職場であると思います。しかしながら、今回のコロナショックのように、業界全体が影響を受けてやすい市場ではあるので、なんとも言いづらい。

事業展望:
コロナで不安定な状況は続くかもしれませんが、コロナ後は業界としても安定して成長できるのではないかと思っています。

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株式会社ホライズン・ホテルズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年12月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 20万円 2万円 10万円
年収 200万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
ホテル業の給料が安い一方で、仕事は非常に大変です。日々の業務では、長時間労働や急な状況への迅速な対応が求められ、ストレスがたまりやすい環境です。客室清掃やサービス提供には細やかな気配りが必要であり、時にはクレームへの対応も求められます。給与面では、業界全体が競争が激しく、それが給料の低さにつながっている印象を受けます。ただし、お客様に喜んでいただくことができた時のやりがいや、仲間との連携で困難を乗り越える喜びも感じられる一方で、厳しいと状況にも耐える必要があります。総じて、ホテル業はやりがいと苦労が入り混じった挑戦的な職場であると感じています。

評価制度:
ホテル業の昇進については、昇進の機会はあるものの、そのプロセスは競争が激しく、労働市場の変動に左右されることが多いです。一般的には、実力や経験だけでなく、人間関係やネットワーキングも昇進に影響します。また、昇進に伴う責任が大きくなる一方で、給料面でも期待に応じたものではないことがあり、ストレスを伴うこともあります。ただし、ホテル業界は経験やスキルを積んでいくことで、独自のキャリアパスを築くことができ、異なる部門やポジションでの経験を通じて成長できる。

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