回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 20万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
ホテル業の給料が安い一方で、仕事は非常に大変です。日々の業務では、長時間労働や急な状況への迅速な対応が求められ、ストレスがたまりやすい環境です。客室清掃やサービス提供には細やかな気配りが必要であり、時にはクレームへの対応も求められます。給与面では、業界全体が競争が激しく、それが給料の低さにつながっている印象を受けます。ただし、お客様に喜んでいただくことができた時のやりがいや、仲間との連携で困難を乗り越える喜びも感じられる一方で、厳しいと状況にも耐える必要があります。総じて、ホテル業はやりがいと苦労が入り混じった挑戦的な職場であると感じています。
評価制度:
ホテル業の昇進については、昇進の機会はあるものの、そのプロセスは競争が激しく、労働市場の変動に左右されることが多いです。一般的には、実力や経験だけでなく、人間関係やネットワーキングも昇進に影響します。また、昇進に伴う責任が大きくなる一方で、給料面でも期待に応じたものではないことがあり、ストレスを伴うこともあります。ただし、ホテル業界は経験やスキルを積んでいくことで、独自のキャリアパスを築くことができ、異なる部門やポジションでの経験を通じて成長できる。
ホテル業の給料が安い一方で、仕事は非常に大変です。日々の業務では、長時間労働や急な状況への迅速な対応が求められ、ストレスがたまりやすい環境です。客室清掃やサービス提供には細やかな気配りが必要であり、時にはクレームへの対応も求められます。給与面では、業界全体が競争が激しく、それが給料の低さにつながっている印象を受けます。ただし、お客様に喜んでいただくことができた時のやりがいや、仲間との連携で困難を乗り越える喜びも感じられる一方で、厳しいと状況にも耐える必要があります。総じて、ホテル業はやりがいと苦労が入り混じった挑戦的な職場であると感じています。
評価制度:
ホテル業の昇進については、昇進の機会はあるものの、そのプロセスは競争が激しく、労働市場の変動に左右されることが多いです。一般的には、実力や経験だけでなく、人間関係やネットワーキングも昇進に影響します。また、昇進に伴う責任が大きくなる一方で、給料面でも期待に応じたものではないことがあり、ストレスを伴うこともあります。ただし、ホテル業界は経験やスキルを積んでいくことで、独自のキャリアパスを築くことができ、異なる部門やポジションでの経験を通じて成長できる。
株式会社ホライズン・ホテルズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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