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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年12月27日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年07月13日
回答者一覧を見る（2件）

特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2016年07月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月13日
福利厚生：患者様へ迷惑がかからぬよう、確認作業が多い。
個人情報の保護が徹底している。
忙しい仕事に対応できるスキルは得られる。
院内は比較的キレイに清掃されており、清潔感はかなりある。
他部署に対しての対応は丁寧に行われている。
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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
勤務時間・休日休暇：自分の都合でシフトを組みやすい。休日希望が他の職員と重なった場合でも、部門長が調整をしてくれたので、安心して自分の希望休暇を申請することができた。
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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：「患者さまに沿った最良の医療を提供」というスローガンのもと、患者さまの立場になって各部門が日々奮闘している。系列病院や地域の病院、さまざまな施設との連携をとり、患者さまの希望にできるだけ近づけるように便宜を図るよう協力している。
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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の働きやすさ：女性の多い職場なので、仕事の評価に対する男女差はほぼない。すぐ近くに２４時間体制の病院運営の保育所があり、預けている子供に体調の変化があれば内線で連絡してくれる。また、育児短時間勤務制度があるため、小さな子供（確か保育所入所対象の児童だったと記憶している）がいる職員は働きやすいと思う。
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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
教育・研修：院内研修はあるものの、医療知識があることが前提の研修。中途採用で医療業界未経験の人材には、ハードルが高いように思われる。医療業界未経験の人材を採用するのであれば、その人材を対象とした特別研修があってもいいと思う。確固たる医療知識を持って患者さまに接することができなければ、かえって患者さまに不快な思いをさせてしまう。
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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
成長性・将来性：前院長や前メディカルディレクターの体制のときには、常勤医師の数もそれなりに多く、看護師確保の体制もとれつつあったため、地域医療の中枢となれる存在でもあったと思われたが、両先生が退職なさった今、常勤医師の数が激減した。
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特定非営利活動法人地域医療Ｇネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：昇給があっても、以前の給料明細と照らし合わせないとわからない程度。様々な能力を要求される割には、評価として反映されない。
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