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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:院内研修はあるものの、医療知識があることが前提の研修。中途採用で医療業界未経験の人材には、ハードルが高いように思われる。医療業界未経験の人材を採用するのであれば、その人材を対象とした特別研修があってもいいと思う。確固たる医療知識を持って患者さまに接することができなければ、かえって患者さまに不快な思いをさせてしまう。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので、仕事の評価に対する男女差はほぼない。すぐ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:様々な部署と交流を持つ部門に配属されたため、病院全体の様子を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:「患者さまに沿った最良の医療を提供」というスローガンの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
福利厚生:患者様へ迷惑がかからぬよう、確認作業が多い。 個人情報の保護が徹底してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:前院長や前メディカルディレクターの体制のときには、常勤医師の数も
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口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:様々な職種の方々とのコミュニケーションをとることにより、その職種の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:まずは患者さま優先に企業理念を掲げているが、職員が働きやすい環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:理念の内容は立派だが、実際にそれが伴われていない。患者さまに対し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:様々な職種の方々とにコミュニケーションをとることにより、その職種の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:自分の都合でシフトを組みやすい。休日希望が他の職員と重なった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:配属される部署により、大きく異なる。業務量に対しての適切な人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:自分の希望でシフトが組める。基本的には月の下旬に翌月のスケジ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給があっても、以前の給料明細と照らし合わせないとわからない程度。様々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
多様な働き方支援:職場の通りを挟んだ向かい側に保育所があり、短時間勤務も可能のた
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