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光伝導機株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
61件光伝導機株式会社の口コミ一覧ページです。光伝導機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、光伝導機株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月12日
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 京都物流センター/ 役職なし
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 京都物流センター/ 役職なし
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.0
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 35万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2016年07月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年07月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2016年07月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月09日
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年07月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月09日
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2019年02月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月04日
口コミ投稿日：2019年02月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月04日
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
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光伝導機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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組織体制・コミュニケーション:
全社・部門・エリアそれぞれで経営チームを構成し、それぞれの役割と責任をもった運営を基本としており、各階層の経営チームは議論を通じたコミュニケーションを用いて展開しています。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ（多様な人材）の取組をしています。現行制度の中で対応可能な取組を経営課題として検討しています。
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