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株式会社東京オフラインセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東京オフラインセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京オフラインセンターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月07日

企業カルチャー・社風:
社長は新しいことに挑戦しようとしている感じはあります。
私がいた頃には配信業務やスタジオ運営などを始めていましたが、統括の人は暇なのか分かりませんが挑戦する風に意味不明なルールを作って息苦しくしているだけの人もいました。
基本的に平社員は同じ業務の繰り返しばかりなので挑戦する機会とかはないと思います。
風通しも特段良くありません。

組織体制・コミュニケーション:
同じ支店の上司とは普通に話せると思います。私のいた支店は特に嫌な上司はいませんでした。
これに関しては支店にやると思うのでなんとも言えません。
ただ、シフトや営業時間の関係上、上司と飲みに行くとかはほぼほぼないと思います。
全社員が集まるのは年一回の新年会だけでしたが、コロナ以降あまりやっていないようです。

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回答者：男性/ レンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:割とスタッフ同士は仲が良かったりする店舗もあればピリピリし

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回答者：男性/ レンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:最近ですと配信事業部の展開などが行われてます。なので新しい

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

組織体制・コミュニケーション:複数支店があるが、支店間での交流はほぼ皆無社員旅行

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回答者：男性/ レンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月21日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンの会社。上層部の思いつきで現場が振

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 予約管理

2.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

組織体制・コミュニケーション:部活動なども盛んなので、組織間の交流する機会も多か

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回答者：男性/ 機材レンタル、デジタイズ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月04日

企業カルチャー・社風:スタッフ同士は仲が良かったと思います休憩時間に雑談している

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：借金無し内部留保沢山ですが還元する気はなく無駄な設備投

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：安い給与ですが会社主催のカラオケ大会、暑気払いのビアガ

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月14日

企業カルチャー・社風:完全にトップダウンな社風でした。トップダウンでも指示の内容

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月28日

組織体制・コミュニケーション:サークルや部活、飲み会などか頻繁にあり、交流が苦手

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月12日

組織体制・コミュニケーション:交流会などが頻繁にあったので他支店の方とも直ぐに仲

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

組織体制・コミュニケーション:基本的に人柄が良い人が多いので、上司とのコミュニケ

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回答者：男性/ レンタル/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.7

口コミ投稿日：2025年01月09日

企業カルチャー・社風:業界内では有名であり、営業所も増やしつつある。若い社員が中

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回答者：男性/ 部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月24日

ダイバーシティ・多様性:男女との比率的には６：４だと思う。障害者の勤務には前向き

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：本店で働いたことがないので渋谷店だけの人間関係を話しま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】24時間営業で日勤夜勤が交互に入

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】24時間営業なので深夜時間に働

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】24時間営業で放送業界にとって

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

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企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】部活動が盛んで学生の延長線上で休日は会社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

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企業文化・社風・組織体制：特に、気になる点や悪い点は見当たらないくらい人間関係は

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会社名	株式会社東京オフラインセンター
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.toc-net.jp/
所在地	東京都港区赤坂５丁目５－１２赤坂魚勘ビル

従業員数	220名
設立年	1996年
資本金	3百万円
代表者	眞田博之
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		オリックス株式会社 3.7 口コミ(940件)
2		株式会社ネクシィーズ 3.5 口コミ(550件)

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