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株式会社読売タスクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年09月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業本部

3.0
口コミ投稿日：2020年09月02日
企業カルチャー・社風:
今では珍しいほどの個人主義。
他人には極端に無関心になれる。

組織体制・コミュニケーション:
煩わしい人間関係を持つ必要がないのはいいこと。
半面話さない人とはコミュニケーションが全くない。

ダイバーシティ・多様性:
中途採用の年齢層のある程度高い人の集まり。
前職もさまざまのため、クセの強い人が多い。

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口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】契約は歩合制だが基本給と交通費
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口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制：仕事の内容は社員全員が同じなので、仲間意識が強く、悩み
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口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】頼りになる先輩が多く、人間味溢れる方が多
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2.8
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回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 管理職
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ナブコドア株式会社

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