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株式会社さわやか倶楽部の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
組織体制・コミュニケーション:
職場の方はほんとにいい人ばかりで当たりの職場だと思います。男性女性関係なく、楽しく話せるところです。
他の事業所の話を聞くとギスギスしてるところもあるみたいですが...
事業所間同士では繋がりが深いとこと浅いところの差があるように思います

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:ある程度経験のある方、介護度の高い利用者様に対応できる方な
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回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:ありません。組織体制・コミュニケーション:全国に沢山あるの
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は比較的平均年齢が低く、上司もフランク
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:なんでもそうですが「手書き」にこだわっています。請求書の宛
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 管理者

2.3
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:少し古い体質なのかなと思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:年に何度か本部である福岡で研修がある。やや体育会系の傾向が
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:とにかく接客業で、ホテルマンみたいな感じ。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月29日
組織体制・コミュニケーション:ディナーミーティングと称する飲み会が毎月あり(コロ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業理念の浸透:会社の理念に関しては、新人研修や確認研修の際に経営幹部から話をさ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:行っている事業がサービス業が中心ですので、笑顔で明るく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:社訓や決まりを毎日朝礼で復唱し、自己反省などの話を毎日
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:会議が多すぎ組織体制・コミュニケーション:社員の誕生日会と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長年の人が少ないので障害に対応出来ない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】児童がいる時間以外は職員だけなので、和
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業はあるが全く反映されない。障害
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】各場所によっては土曜日を希望休でと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:朝礼・夕礼があり申し送りはしっかりと出来ていると思いま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:挨拶とありがとうの気持ちを大切にしている。したいと思うことは挑戦
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:毎月会議があり、手帳の復唱や社歌を歌うなど現場に必要な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:若い力を中心に結集している 社員就業教育の充実 再度の就業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はぼちぼち良かったと思います。単に私が働いてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
企業理念の浸透:企業理念は各施設、浸透していると思います。朝礼で毎日大きな声で言
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:新しいことに挑戦していく前向きな姿勢からは学ぶことが多
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:お疲れ様は言わず、ありがとうございました等感謝の言葉を伝え
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:入居者様をとにかくとても大事にされていると
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:若者でも、実力や意欲がある場合は昇格出来る。事業拡大に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若い社員には、直属上司に気に入
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:上司に気に入られた若い社員は、幹部社員に抜擢されていま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】まともに60分なんて取りようがない
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