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株式会社三昌マネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
企業理念の浸透：理念と接客研修が連動しているところは良い。ルールが理念を元に作られている。理念はもっとシンプルでも良いと思うが、行動指針がハッキリしていて動きやすい。
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口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制：地域でも目立つお洒落なカフェを経営するなど、センスが感
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口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
企業理念の浸透：店舗理念と行動指針に対するチェックは人それぞれで、そこも評価制度
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口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制：先端行きすぎて埼玉では受け入れられないことも多い。都会
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口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制：エリアで最先端のことに果敢にチャレンジしている。流行り
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口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
企業理念の浸透：地域密着で接客重視です。考え方の基本に地域のお客さんに喜んでほし
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口コミ投稿日：2019年05月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】個人プレーヤーが多く、足の引っ
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
企業理念の浸透：地元にないお店を作る、かっこいいお店を作るという理念があり、メニ
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