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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
福利厚生:
・退職金は中小企業退職金共済に加入
・住宅手当あり
・海外居住する際は現地の寮(1-3LDKのマンション)に入る
・親会社のストックオプション制度が子会社にも反映される、社員持株会はなし

オフィス環境:
・海外工場は敷地面積が広く、オフィスや会議室なども相応に整備されていて、セキュリティ体制は高い
・工場には食堂が設置されていて日替わりで楽しめる

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:・職種は生産管理、購買、輸出、品質管理、メンテナンス、バック
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 41万円 0万円 165万円
年収 660万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 165万円
給与制度:・基本給に残業見込み手当が入っている・定期昇給あり・賞与は年3-4ヵ月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:親会社が国内業界では最大手にあたり、数年前より海外に進出し規模拡大
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
事業の強み:親会社に売り上げの100%を依存事業の弱み:親会社無しでは存続しない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:ニトリの集団研修に合流しました。結論、親会社と子会社という関係性を学
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:・海外工場は国民休日数が日本より少なく稼働日数が多い(自社に
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
事業の強み:・最大手のグループ企業であること・他社には真似できない生産力事業の弱
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:海外現地では物価が日本と比べると割安なので、海外現地手当だけである程度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度はあるが、結局のところ上司の好き嫌いが最優先され、トップま
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:・レガシーな社風組織体制・コミュニケーション:・コミュニケ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:そういうのはない。本を渡されて自分で勉強しろと言われる働きが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分自身で取り組む必要あり。会社全体と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】あまりあるとは思はない。全ては親会社と、一部の役職者によ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者は常に上からの指示で、上から圧力をかけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】コストダウンや、価格の低減については
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】できる。インターネット関係の
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:・想定以上にレガシー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】親会社からの数字が出て、それに無理に合わせる。個人がど
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社として全社的な取り組みがあったわけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】1対1はないが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】できる。効率の良いコードの書き
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:悪くはないと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】ある。全てがアクセス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】必要なものは身につける。プ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】ユーザーの利便性に関しては
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】プログラミングス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与と業務が見合っていないとおもいます。 サービス残業が多く、困っていま
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2.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
福利厚生:産休もあるし、結婚している方や、結婚を考えているひとにとっては良いと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
オフィス環境:見つからない。しいて言えは、ニトリの子会社な事。ニトリ本社内にオフ
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