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株式会社エクセル・クリエイツの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
46件
株式会社エクセル・クリエイツの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エクセル・クリエイツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エクセル・クリエイツへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月02日
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都江東区青海2−7−4theSOHO536
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:転職してから一番思うことは、社長が誰よりも働き、一番社員を気...
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2.8
東京都中央区日本橋堀留町1−10−15JL日本橋ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大人しい。長くいる人たちは仲が良く飲みにいくことも多いが、向...
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3.4
愛知県豊明市西川町島原9−12
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】出向先にもよりますが、私のいた業務先はい...
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3.1
東京都稲城市百村1625−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には客先常駐だが、関係なく社内施策の作業をやらされるの...
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3.1
東京都中央区八丁堀2−23−1エンパイヤビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ PL/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、部・課が違く、現場が違うと顔すら知らないレベル...
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4.0
東京都台東区浅草橋4−10−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 営業本部長
企業カルチャー・社風:将来のキャリアプラン、仕事・プライベートの悩みを経営層へ直接...
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3.9
東京都中央区日本橋2丁目7-1東京日本橋タワー 27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や、風通しのよさは間違いなく業界トップクラスです...
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4.1
広島県広島市中区八丁堀6−10センド八丁堀3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特定派遣がベースの企業形態のため、ほぼすべてのエンジニアは客...
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3.5
東京都豊島区池袋2−40−12西池袋第一生命ビルディング4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は定期的に社員同士が集まるミーティングが案内されてい...
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3.1
東京都港区六本木1−4−5アークヒルズサウスタワー6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部/ 部長
企業カルチャー・社風:いろいろいい組織体制・コミュニケーション:casebycas...
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株式会社エクセル・クリエイツのカテゴリ別口コミ(46件)
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株式会社エクセル・クリエイツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
■開発職は、導入職の方とコミュニケーションを取ることが多い。
部署内では、得意不得意をお互いに助け合っている。また、上長も困ったら相談するように推奨している。
■雰囲気は、部署により雰囲気も異なるが、全体的には会社を良くしようと積極的な方が多い。
■部署をまたいだ有志による社内報がある。
■イベント等も希望者は参加できる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性に対して、特に何か活動をしている話を聞いたことはないが、性別・国籍・障害等関係なく、実際多様な方が働いている。
特に国籍に関しては、開発職・導入職の方で、中国・ベトナム・スリランカの方が勤務している。
障害に関しても、耳に障害のある方も勤務している。
ワークスタイルについても、時短勤務対象者はいないが、対象者が今後発生しても時短勤務をできる雰囲気だと感じる。