回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■昇給：毎年1回。
■賞与：ひと月分を基準に7・12月に支給されている。（※業績等に影響する）上期下期それぞれで目標設定し、期の終わりに査定がある。期ごとに2回面談が実施され、フィードバックを頂ける。
■各種手当：充実していると思う。元より資格手当はあるが、一時的にさらに支給してもらえる資格取得キャンペーンを実施していることも。
評価制度：
■等級に対する給与の基準等は公開されていないが、今後公開される可能性はある。
■すぐに昇格しづらいように感じられることがあるので、少し年功序列感はある。しかし、
年間2回の評価面談で、できていないことだけでなく、できていることの評価・フィードバックもいただけるし、未経験の案件でも在籍歴関係なく本人の意欲次第で周りに教えてもらいながらでも挑戦できるので、比較的、実力主義だと思う。
■昇給：毎年1回。
■賞与：ひと月分を基準に7・12月に支給されている。（※業績等に影響する）上期下期それぞれで目標設定し、期の終わりに査定がある。期ごとに2回面談が実施され、フィードバックを頂ける。
■各種手当：充実していると思う。元より資格手当はあるが、一時的にさらに支給してもらえる資格取得キャンペーンを実施していることも。
評価制度：
■等級に対する給与の基準等は公開されていないが、今後公開される可能性はある。
■すぐに昇格しづらいように感じられることがあるので、少し年功序列感はある。しかし、
年間2回の評価面談で、できていないことだけでなく、できていることの評価・フィードバックもいただけるし、未経験の案件でも在籍歴関係なく本人の意欲次第で周りに教えてもらいながらでも挑戦できるので、比較的、実力主義だと思う。
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回答者： 男性/ 導入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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