回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 1万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 1万円 |
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株式会社近鉄・都ホテルズの口コミ一覧
2.8
743件株式会社近鉄・都ホテルズの口コミ一覧ページです。株式会社近鉄・都ホテルズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを743件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社近鉄・都ホテルズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月27日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 回答なし/ 人事総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 男性/ 客室部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 男性/ 役職なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場ホテル・宿泊系部署/ 役職なし
2.9
口コミ投稿日：2023年12月24日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 女性/ 料飲部サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シェラトン都ホテル東京/ なし
3.7
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 客室部
3.0
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部厨房
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 女性/ 料飲部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ サービス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 女性/ ホテルマン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年07月12日
回答者： 回答なし/ 後方/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 女性/ 料飲部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 40万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 女性/ ロビーアテンダント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 女性/ ホテル、宿泊施設、フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 女性/ レストランマネジャー、ソムリエ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 女性/ ホテル、宿泊施設、フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 0万円 | 6万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 6万円 |
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 回答なし/ 人事総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年11月15日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部/ サービス
2.4
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 調理スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 調理スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 回答なし/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 男性/ 客室部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 客室部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 女性/ 料飲部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 40万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社近鉄・都ホテルズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
昭和。平成の殻を被っても、令和の衣を装っても、中身はずっと昭和。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪くないと思う。
大学のサークルや、居酒屋のバイト同士の様なノリの人達もいる。
ビジネスパーソンとしての展望がある人がどれだけいるかは推して知るべし。
ダイバーシティ・多様性:
近年は外国籍従業員の採用を積極的に行っている。そこは評価されるべきかもしれないが、それらの人材をどう育てていきたいのかの展望は見えない。男女比率は比較的均等で、部署によっては女性が多い。しかし体調を崩して離職する女性も多い。色々な人々が在籍している様ではあるが、ダイバーシティー＆インクルージョンを真に理解して推進している様には見えない。