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株式会社プロダクション・アイジーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
52件株式会社プロダクション・アイジーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プロダクション・アイジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プロダクション・アイジーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月12日
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年01月05日
回答者： 男性/ 制作管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年06月24日
回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
1.8
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都渋谷区神宮前２−２７−５
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
組織体制・コミュニケーション:飲み会や歓迎会などは多いほうだと思います。上司との交流の機会...
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2.9
東京都港区六本木３−５−２７六本木山田ビル５Ｆ
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:テレビ朝日から社長が数年毎に変わると、それに伴って変わってし...
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3.1
東京都港区西新橋１−２−９日比谷セントラルビル
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系なので、個人のスペース、デスク周りは、比較的広くて、社...
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3.3
東京都港区赤坂８−４−１４青山タワープレイス６Ｆ
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回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいと思います。平均年齢が低いため、活気があり...
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3.3
東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル 1号館
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回答者： 回答なし/ 編集アシ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全員が明るく、個人個人の能力向上がしやすい環境ではあると思う...
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2.7
東京都千代田区神田和泉町１神田和泉町ビル６Ｆ
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回答者： 男性/ DTPオペレーター/グラフィックデザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:女性多め。〆切との兼ね合いでバタつく場面も少なからずあるが、...
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3.6
東京都港区六本木４−１−４黒崎ビル９Ｆ
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回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩、後輩関係なくかなり風通しがよく、個性的なメンバーが多い...
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2.9
東京都品川区東品川２−３−１２シーフォートスクエアセンタービルディング６Ｆ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どちらかというと自由な社風で、最近は若い人も増えてきているの...
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3.6
東京都港区虎ノ門２−３−２２第１秋山ビル４Ｆ
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体としてほぼ、中途採用であるが教育体制はないので、どんどん...
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3.1
東京都中央区銀座３−２−１７東映会館
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】若手は総じて真面目でよく働く、正社員でも契約社...
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株式会社プロダクション・アイジーのカテゴリ別口コミ（52件）
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株式会社プロダクション・アイジーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
制作進行のスタッフはいくらでも足りないので、手を挙げればやらせてもらえます。ただ、自分のやりたい作品に必ずしもアサインされる保証はなく、基本人が足りていない現場に回されることになります。
組織体制・コミュニケーション:
20代～30代前半の社員が多く、その中でのコミュニケーションはかなり取りやすい印象です。仕事柄コミュニケーションがしっかり取れるのが求められるので、そういう点できちんと意思疎通ができる方は多いです。
ダイバーシティ・多様性:
ハードワークのため、最終的に残っているのは男性が多いだけで、女性を意図的に採用しないということはないです。