回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 342万円 | 21万円 | 5万円 | 85万円 |
| 年収 | 342万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
年毎の昇給は本当に微々たるもので、プロデューサークラスの役職にならないとと大きく変わることがない印象です。
賞与も基本は一月ベースで、そこに個人の成果、会社の業績に応じたインセンティブがプラスされます。ただ、会社の業績にかなり影響を受けると思っています。仕事柄、滅茶苦茶電話を使用するのにも関わらず。社用携帯はなく、ほんの少しの通信手当しか支給されません。
評価制度:
どんどん人が辞めていくので、きちんと進行管理ができている、且つやる気さえあれば割と早い段階でデスクやプロデューサーに挑戦させてもらえる環境はあると思います。そういう意味で年功序列ではなく、かなり実力主義であるといった印象です。
年毎の昇給は本当に微々たるもので、プロデューサークラスの役職にならないとと大きく変わることがない印象です。
賞与も基本は一月ベースで、そこに個人の成果、会社の業績に応じたインセンティブがプラスされます。ただ、会社の業績にかなり影響を受けると思っています。仕事柄、滅茶苦茶電話を使用するのにも関わらず。社用携帯はなく、ほんの少しの通信手当しか支給されません。
評価制度:
どんどん人が辞めていくので、きちんと進行管理ができている、且つやる気さえあれば割と早い段階でデスクやプロデューサーに挑戦させてもらえる環境はあると思います。そういう意味で年功序列ではなく、かなり実力主義であるといった印象です。
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