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伊藤ハムミート販売東株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
55件
伊藤ハムミート販売東株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。伊藤ハムミート販売東株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伊藤ハムミート販売東株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月15日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
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2.9
東京都板橋区高島平2−2−2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。挑戦する機会は多くあります。風通しの良さもあり...
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3.3
栃木県宇都宮市平出町3675−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:「感動を与える」という理念があります。理解はしているものの、...
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2.9
大阪府大阪市中央区南船場1−15−14堺筋稲畑ビル3F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 理事
企業カルチャー・社風:風通し良い組織体制・コミュニケーション:はなしやすいダイバー...
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3.1
福岡県久留米市天神町146
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士は分からないが、従業員の方々はいい方が多く、仕事も協...
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2.9
兵庫県神戸市兵庫区中之島1−1−1神戸中央卸売市場内
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 人事職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の仲はよい。上下関係もフラット。挑戦をチームで勝ちとる風...
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2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4−1−28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 調理員パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:市内に複数の学校給食を行っており、欠員が出ると近隣の事業所や...
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3.1
東京都新宿区東五軒町2−18
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ RSM/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。体育会系ではありますが、面倒見...
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2.8
東京都台東区根岸5−7−4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔は、完全なトップダウンだったが、今は挑戦する機会、風通しの...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2−4−9ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:トレーナー制度あり。しかし多忙な方がトレーナーになった場合コ...
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2.8
兵庫県西宮市高畑町4−27
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と自身の人間性によると思いますので一概には言えないです。...
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伊藤ハムミート販売東株式会社のカテゴリ別口コミ(55件)
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伊藤ハムミート販売東株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
コンプライアンスを厳守した活動を目指しているものの、現場での業務とのギャップがありその乖離をどうやって埋め合わせていくかが大きな課題として取り組んでいる。
組織体制・コミュニケーション:
情報を個々のレベルで交換し合いあっており、横の流れは非常に円滑と思う。
上下での情報がどこの会社でもあると思われるが、比較的落とし込みをする事が足りていないかも。