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株式会社トヤマデータセンターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
ベンダー資格取得を推奨しているため、各自学習/取得している人も少なくないです。
指定資格取得者は手当がもらえるので、そのためがほとんどです。基本給が低いので。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での交流はありません。あくまでも仕事上の会話がある程度。
中には全くかかわらない部署間もあります。
管理職は基本的に昔の考え方の人間ばかりなので、若い人と考え方は合わないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
SDGsで何か掲げてたようですが、中身はありません。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由であり、個人の裁量が大きい。教育も金銭的サ
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回答者: 男性/ SE、プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システムエンジニアリング

3.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは良好であると感じる。組
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、人間関係の悩みはほとんど無かっ
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3.2
大阪府豊中市名神口1−4−30
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】教育は整っていないので、自分で色々... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区城見2−1−61ツイン21MIDタワー34F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:とにかく売れという風潮があるため無理やりにでも売れとの考え方... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区立売堀5−7−27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの一族経営、社長が変わったことにより、変えようとして... 続きを見る
2.8
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ 主任
企業カルチャー・社風:会社の理念がすべてのイメージ。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区今1−4−31
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に営業部は話しやすい上司も多く働きやすい環境でした。他... 続きを見る
3.8
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー17F
商社・電機・電子・半導体
3.2
東京都港区芝2−31−19バンザイビルB1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここ数年、全社員面談を行い、社員の意見を聞く場を設けている。... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2−16−6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:フィールドエンジニアという特徴上、女性は少なく入社しても数年... 続きを見る
3.6
東京都千代田区九段南1−6−5九段会館テラス
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:形骸化していた人事制度が刷新されるようなので機会は増えていく... 続きを見る
2.7
大阪府東大阪市本庄西2−6−17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思います。わからないことがあれば教えてもら... 続きを見る

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