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テレフレックスメディカルジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
62件テレフレックスメディカルジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テレフレックスメディカルジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テレフレックスメディカルジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月23日
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ セールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
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2.8
静岡県島田市御仮屋町８７５３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社を変えようとする人と、今のままで良いという人の両方がいる...
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4.1
東京都台東区北上野２−８−７住友不動産上野ビル９号館７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役職がある方とも気軽に話がしやすく、わからない事や困った事が...
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3.2
東京都中央区晴海１−８−１２トリトンスクエアＺ棟
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ C職群/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風: 所詮、三菱電機の代理店であり、一部上場企業といえど、販社意...
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3.0
東京都新宿区四谷１−２０−２０大雅ビル５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 学術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系ですが、雰囲気はとてもよいと思います。ただ、クレーム...
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2.7
東京都新宿区新宿１−３−７トシンビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系月に１回は売らなくてはならないノルマを与えられる組織...
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3.5
静岡県静岡市駿河区中田４−９−２３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:社長と社長の奥様含めた上部が全てを決めています。組織体制・コ...
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2.7
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４−３４−２６ニックハイム鶴見千代田ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:既存の古いシステムのメンテナンスに追われ、新しいことに挑戦す...
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2.8
東京都文京区本郷３−４−６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも堅実で、新しい手法をなかなか受け入れられない感じ...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区平川町１０−１２ルーク本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。とにかく体育会系です。気合い、声量、やる気昭和のサ...
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2.7
東京都台東区東上野１−１−１２栗橋ビル１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業同士は仲が良い雰囲気はあります。上司との距離も近く相談や...
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テレフレックスメディカルジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（62件）
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テレフレックスメディカルジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは悪いと言わざるを得ない。上長の方針と異なる意見を述べた社員が昇進したところをほぼ見たことがない。むしろ、左遷を疑うような配属先変更もあった。
組織体制・コミュニケーション:
一般社員同士の交流は悪くない。ただし、上長との関わりには注意が必要。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍によるトラブルはほぼないと思われる。