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株式会社グローバルトラストネットワークスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
99件株式会社グローバルトラストネットワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グローバルトラストネットワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グローバルトラストネットワークスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月30日
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般
4.0
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 回答なし/ コミュニティチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信部/ 一般社員
2.6
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−１−１３
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 普及/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 共済普及
企業カルチャー・社風:トップダウン方式が強いイメージで下の人間はあまり意見がいえま...
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3.4
東京都港区赤坂２−１０−９ラウンドクロス赤坂３Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:オリックスグループの人間で本社をまわしているので年功序列体制...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北１−２４−３３−５Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらな社風である。また、実直真面目と言う雰囲...
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3.0
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル３０Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】特殊な仕事なので、この先も金融とか不動産とかで...
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2.2
東京都北区東田端１−６−６
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】従業員同士の雰囲気はいいが、役員との距離感が...
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3.1
沖縄県那覇市天久９０５
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:活気があるとは程遠い職場環境。良く言えば仲が良く、和気藹々と...
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3.3
東京都千代田区神田須田町２−６ランディック神田ビル４Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々LIXILのグループ会社であったため、その影響を大きく受...
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4.2
宮城県仙台市青葉区国分町２−１４−２４仙台松井ビル１Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:金融機関の古いイメージがまだ残っているように感じる。会議は毎...
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3.0
兵庫県神戸市中央区磯辺通３−２−１７ワールド三宮ビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:わからないことは自分から聞かないとって会社です。言ってること...
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3.4
東京都渋谷区代ー木２−１１−１５新宿東京海上日動ビル８Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも守られてる環境。組織体制・コミュニケーション:2...
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株式会社グローバルトラストネットワークスのカテゴリ別口コミ（99件）
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株式会社グローバルトラストネットワークスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
手を上げたもん勝ち、目立ったもん勝ちの社風。良くも悪くも目立たないと上に上がらない。社長との距離、役員との距離も近いので情報連携は早い。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍な人材が就労しているので、多様性が当たり前にある社風。性別による弊害もまったくない。