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株式会社ＣＪプライムショッピングの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】いいえ。    CJグループになり、完全土日休みになったが、それ以前は年間100日しか休みがなかった。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】10~50％か。 取り組みはなし。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】以前はノー残業DAYが週に1日あ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】取れない。 2
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株式会社ホームインプルーブメントひろせ

2.6
大分県大分市古国府４−７−１３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:店舗によっては空調が効いてるのか効いていないのか分からないよ... 続きを見る
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株式会社アイックス

3.0
北海道札幌市白石区本通１２丁目南３−１０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:夜から朝迄の労働が賃金に比べるとかなり悪く休み時間が取れない... 続きを見る
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株式会社ワールドツール

3.1
埼玉県深谷市白草台２９０９−５０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:退職金なし。オフィス環境:店舗は総じてキレイなので女性でも抵... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社オンデーズ

3.7
東京都品川区東品川２−２−８スフィアタワー天王洲２７Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:大体の店が狭く、
荷物の置き場がない場合も稀にある。
また、... 続きを見る
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石尾産業株式会社

4.1
東京都八王子市椚田町５５８−２
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 廃棄物収集運搬/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
オフィス環境:オフィス環境は、本社・渋谷事業所・所沢事業所全てが徒歩3分以... 続きを見る
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トモプロ株式会社

3.2
神奈川県横浜市鶴見区獅子ヶ谷２−３８−７
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:基本給の1割の自己負担でアパートに住むことができたので、家賃... 続きを見る
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ＫＵＲＯＦＵＮＥ＆ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社

3.1
千葉県千葉市稲毛区稲毛東６−７−３０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 職種/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅補助、寮はありません。通勤手当は電車の場合上限2万までで... 続きを見る
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通販ドットＴＯＫＹＯ株式会社

3.4
東京都渋谷区神宮前６−１７−１１ＪＰＲ原宿ビル９Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
福利厚生:ウォーターサーバーやコーヒーは飲み放題。住宅補助や財形貯蓄な... 続きを見る
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株式会社ギャラリーレア

3.1
大阪府大阪市西区南堀江１−７−４マルイト南堀江パロスビル６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:店舗手当や住宅手当が出てました福利厚生はしっかりしてます。オ... 続きを見る
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株式会社ＡＮＡＰ

3.3
東京都港区南青山４−２０−１９ナイカイ青山ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:本社勤務社員は残業代や有給もしっかり消費でき、おやつやスープ... 続きを見る
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