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大揚興業株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
25件大揚興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。大揚興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大揚興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年01月10日
口コミ投稿日：2019年01月10日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月10日
口コミ投稿日：2019年01月10日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月10日
口コミ投稿日：2019年01月10日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月10日
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部
3.4
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2.9
東京都千代田区神田駿河台３−３−４三幸駿河台ビル
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間の休みが少ないです。現場職だと年末年始は1日以外は出勤で...
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4.0
東京都港区麻布十番４−１−９麻布十番エムビル７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日に関しては、まったく問題ないと思います。これといって不満...
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3.2
東京都千代田区霞が関１−４−１日土地ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によりシフト制か土日休みです。休みはきちんと取れますし、...
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3.3
東京都中央区日本橋３−１−８スターツ日本橋ビル６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は少ないです。土曜出勤の日が年に何日も設定されている...
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3.4
東京都中央区銀座７−１７−１５オーク銀座木挽町ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課
多様な働き方支援:業種的にもリモートワークや時短勤務は今後もありえない。という...
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3.4
東京都豊島区南池袋２−１２−５第６・７中野ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日108日
夏季年末年始休暇を含む
多くはないが少なす... 続きを見る
夏季年末年始休暇を含む
多くはないが少なす... 続きを見る
4.1
埼玉県川口市並木１−１１−７アドバンスビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋３−２−７オリックス高麗橋ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 平社員
勤務時間・休日休暇:部署によって残業の差が激しい多様な働き方支援:働き方は自由な...
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3.3
愛知県刈谷市熊野町３−３−９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:365日稼働していましたが、人がそろっていたので、いきなり違...
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3.2
東京都千代田区神田錦町１−９東京天理ビル５Ｆ〜８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 機械職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいが、営業所に配属されると隔週で土曜日出勤と...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大揚興業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
配属先によって勤務形態は変わる。休日も然り。有給は各現場の主任の裁量にもよる。有給消化をうたってはいるが、各現場に余剰人員はいないので、協力しあって取得するか取れる人は取るといった状況。
多様な働き方支援:
働き方改革は意識しているようだが、具体策や会社からのフォローは少ない。