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東京シヤツ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:
正社員であれば、内定研修・入社研修などありますが、店舗に入ったアルバイトでは、店舗で実務を教わって終わりです。

資格取得手当については、会社で定められた資格以外にも業務に関連する資格であればテキスト代、受験料ともに手当を支給してくれることがあります。

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:この会社に勤務することで結果的に大きく成長することは出来たと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:糸からの生地、縫製などの生産製品の流れ。キャリア開発は、会社
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2024年10月05日
成長・キャリア開発:売っている物がほぼドレスシャツなので専門性が増し、ビジネス系
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
成長・キャリア開発:研修はほぼありません。働きがい:プライベートとの両立がきちん
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:店長から先のステップがかなり少ない。新卒なら店長までは真面目
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:接客については毎日行うことで慣れることはあるが、今後につなが
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月05日
成長・キャリア開発:この会社に限った事ではありませんが販売員は接客以外の特別なス
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
成長・キャリア開発:お客様と直接接するので、コミュニケーション能力は身につくと思
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:会社自体での資格取得はないが、指定された資格は後日承認がおり
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

2.6
口コミ投稿日:2020年06月29日
働きがい:予算を達成した時やお客様にお褒めの言葉をいただいたときはやりがいを感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:新卒社員は泊まり込みで研修有り。座学とロープレがメインで、店舗での仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:自分の場合、4年前に店長になったにも関わらず新任店長研修に呼ばれると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:ここ最近新任店長研修などやるようになりました。やっとか。という感じで
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:店舗スタッフ→店長が一般的なパターンでした。店長以降のキャリ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年03月09日
教育・研修:教育については、新卒入社の社員に対しては教育担当の社員が定期的に店舗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年05月15日
教育・研修:1年目以降の研修がほぼなく、結果的に店舗責任者の質に差があること。た
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年03月09日
働きがい:店舗勤務の場合は、店長の信頼を得るにつれて、自分に任される部分が増えて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:内定者研修、入社研修、フォローアップ研修と新入社員に関しては研修制度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年06月13日
教育・研修:新入社員は入社時に1週間の泊まり込みの研修あり。ただし体育会系な研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年03月09日
教育・研修:店長になった後に、全国の店長が集まる店長会というものが開催され、店長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年04月15日
教育・研修:アルバイトであっても、売場に立つ前に数日間本社などで接客や店舗業務の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年05月15日
教育・研修:基本的に現場(店舗)での実践の中で学ぶ、ということになる。研修で実際
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年04月15日
教育・研修:教育が店舗で働くための内容に偏っていること。店舗が目標ではない人に対
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:店長になると、人材育成、労務管理、数値管理、売り場編集力と様々な事を求
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:良くも悪くもまだまだ未完成の部分が会社自体に多いので、自分からマニュア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年03月09日
働きがい:店舗勤務が長い人が多く、なかなか店舗から本社に上がることができない。昇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:ひたすらシャツを販売するだけですが、お客様に「ありがとう」と言われたり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:そもそも研修と呼べるような体裁が整っているものが存在しないが、そのな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社前に研修がある為、安心して働けました。基本的なことにも関わらずか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】実際働いていた時は、社員でしたので働きやすさを考え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アルバイトさんのスキルアッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】昇格するには、やりがいのある会社だ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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