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巖本金属株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
18件巖本金属株式会社の口コミ一覧ページです。巖本金属株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、巖本金属株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月22日
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテインメント事業部/ 課長
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテインメント事業部/ 課長
2.7
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 44万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテインメント事業部/ 課長
2.7
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年01月14日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテインメント事業部/ 課長
2.7
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテインメント事業部/ 課長
2.7
口コミ投稿日：2019年04月23日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月23日
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテインメント事業部/ 課長
2.7
口コミ投稿日：2019年04月23日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月23日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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巖本金属株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテインメント事業部/ 課長
経営スタイルとしてはトップダウン、営業所同士の競争意識は高く、働いたら働いただけ評価されるという印象が強い。
組織体制・コミュニケーション:
必要最低限のコミュニケーションは成立している、仕事に支障の無い範囲で。
ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき点は無い。