回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
働き度合いや アピールによって 昇給が見込まれ、会社実績に基づき 賞与の支給があります。
評価制度:
働き度合いや アピールによっての昇給で、基準は 直属上司の評価が 大きく反映されます。 実力があれば昇給は早いため、 きっちり結果を残して アピールが通れば 役職が付けられ、 昇給へとつながっていく 実力主義的な要素が大きいです。
働き度合いや アピールによって 昇給が見込まれ、会社実績に基づき 賞与の支給があります。
評価制度:
働き度合いや アピールによっての昇給で、基準は 直属上司の評価が 大きく反映されます。 実力があれば昇給は早いため、 きっちり結果を残して アピールが通れば 役職が付けられ、 昇給へとつながっていく 実力主義的な要素が大きいです。