回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
賞与が年に2回あります。合計で役4.5カ月分。
社内資格をとれば資格手当が入ります。
月の店舗のノルマがあり、それが中々達成が難しい目標にも関わらず、達成しても管理職より下の整備士の奨励金が2〜3万円しかはいらないので、目標達成に対するモチベーションが上がりません。
評価制度:
昇進、昇給に関しては係長までは年功序列で13年ほど在籍していれば問題なく上がります。
それ以降は管理職にならないと上がりません。
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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