回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | --万円 | 200万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年収は平均的だと感じる。しかし、月収はその年間給与を24分の1程度にした金額となります。全体の半分はボーナスで支払われます。きわめて月収は少なく、ボーナスの金額が多いというシステムです。それが問題なければ（年収は平均的なので）気にする部分はないと思います。昇給に関しては年に1度、査定時にアップします。しかし、明確な基準はなく、社長の気分によるところが多いと感じます。上がらない年もありましたが、パフォーマンスが認められれば、ほぼ毎年アップしていきます。金額館としては、数千円～五千円／年となります。上がり幅は、あまり多いとは言えないかもしれません。
年収は平均的だと感じる。しかし、月収はその年間給与を24分の1程度にした金額となります。全体の半分はボーナスで支払われます。きわめて月収は少なく、ボーナスの金額が多いというシステムです。それが問題なければ（年収は平均的なので）気にする部分はないと思います。昇給に関しては年に1度、査定時にアップします。しかし、明確な基準はなく、社長の気分によるところが多いと感じます。上がらない年もありましたが、パフォーマンスが認められれば、ほぼ毎年アップしていきます。金額館としては、数千円～五千円／年となります。上がり幅は、あまり多いとは言えないかもしれません。
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