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鈴木楽器販売株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:
支援制度はありませんが
成長は人それぞれ
教育機関への営業活動です。
教育に対しての意識が高くなり
知識が蓄えられます。

働きがい:
教育機関への関わり
先生方の支援商品提供にて
採用いただくことで、働きがいを感じる。

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:キャリア形成は非常に難しい。営業の基本は学べるが、スキルを磨
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:資格所得手当はない。研修は入社時にある。働きがい:私は感じな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
働きがい:楽器店に提案して、自社商品のコーナーが出来た時はや
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:成長と言うよりかは淡々と業務をこなす社員が多いと感じる。残業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:研修などは私のときはありませんでした。中途入社はいわゆるoj
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
働きがい:小学校などで自分が提案した楽器を実際に使っているところを見ると、やって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人それぞれだとは思いますが、営業職という点で考えると、売上が給与に反映
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】上司による。死ぬまで働くのが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】主に30代から20代が主力。 40代?5
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。成果をあげても収入として入る事は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】無し。1億売り上げようが1000 万だろう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。まったく根拠の無い売り上げや予算を要求する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】組織としての提案、協力体制は低い。提案のマニュアル化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由は高い。計画や提案などは個人の力量に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:扱うものが、学校教育に関するものなので、通常の商品知識に加えて、学校
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