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Ｓｈａｎｇｒｉ−ＬａＨｏｔｅｌｓＪａｐａｎ株式会社の成長・働きがい
3.3
136件Ｓｈａｎｇｒｉ−ＬａＨｏｔｅｌｓＪａｐａｎ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。Ｓｈａｎｇｒｉ−ＬａＨｏｔｅｌｓＪａｐａｎ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを136件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Ｓｈａｎｇｒｉ−ＬａＨｏｔｅｌｓＪａｐａｎ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月10日
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年12月19日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月19日
口コミ投稿日：2020年08月07日
回答者： 男性/ サービス職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2018年05月22日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月22日
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月24日
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月24日
口コミ投稿日：2017年02月02日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.4
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3.2
大阪府大阪市北区梅田１−８−８
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回答者： 女性/ フロアスーパーバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
成長・キャリア開発:先輩と組んでの成長プログラムがあったが、大して役に立たない。...
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0.0
神奈川県横浜市中区山下町６−１
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あまり長く働くところか悩む...
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東京都中央区日本橋室町４−３−１８東京建物室町ビル９Ｆ
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東京都千代田区紀尾井町３−６
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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3.4
広島県福山市南本庄３−４−２７
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成長・キャリア開発:資格取得手当はある、主に英語や中国語、韓国語など言語に関する...
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2.5
福島県石川郡石川町母畑字樋田７５−１
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回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
成長・キャリア開発:気遣いはできるようになったりお客様と接するので色んな知識が増...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田３−１−１
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2.9
東京都千代田区麹町２−４−１麹町大通ビル１３Ｆワタベウェディング株式会社東京オフィ
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
成長・キャリア開発:宴会の前後のことも考えて準備、片付けをしないといけないので、...
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3.5
東京都港区赤坂２−５−１Ｓ−ＧＡＴＥ赤坂山王４Ｆ
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:フロント業務なので、毎日色んなお客様と接する事ができます。自...
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2.5
兵庫県伊丹市中央６−２−３３
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Ｓｈａｎｇｒｉ−ＬａＨｏｔｅｌｓＪａｐａｎ株式会社のカテゴリ別口コミ（136件）
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Ｓｈａｎｇｒｉ−ＬａＨｏｔｅｌｓＪａｐａｎ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ チーフアカウントタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
資格取得手当は出ないと思います。新規入社社員に対する研修はそれなりにシステム化されています。
働きがい:
香港本社に対するレポーティングなど。英語を使う機会を持てる事が働きがいにつながっています。