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札幌日産自動車株式会社の成長・働きがいの口コミページです。札幌日産自動車株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを153件掲載中。エンゲージ会社の評判は、札幌日産自動車株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月28日

仕事の裁量権:
入社当初は先輩からノウハウを学ぶ事が普通だが、数年経てば、基本は自分の決めた事により行動を起こす事が当たり前になる。自分で考えた上で仕事をする。しかし、社風や経営に関する事は変える事が出来ないのは、どこの組織も同じだと思う。

成長支援制度:
先輩たちの指導は当たり前に有る。基本的なノウハウは入社時に教えてもらうし、解らない事は聞けるし自己解決せずにサポートはしてくれる。

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月31日

成長・キャリア開発:様々なお客様とお話をすることや車以外の保険やロードサービスな

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回答者：男性/ テクニカルアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:自動車に関しては販売、整備共に成長できる機会は充分にあると思

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回答者：男性/ テクニカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:一生車を触ることを誓えば日産車のスペシャリストになれ、他社メ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年01月08日

成長・キャリア開発:研修は短く現場で覚えるが基本なので難しい

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回答者：男性/ 自動車整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス課/ チーフ

2.2

口コミ投稿日：2022年08月16日

成長・キャリア開発:資格を沢山とれば、給料はあがります。働きがい:しっかり残業も

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回答者：男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:成長は感じられるが、認められない。働きがい:いかに早く作業を

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回答者：男性/ テクニカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス

3.0

口コミ投稿日：2021年08月23日

働きがい:主に整備をやっているがフロントマンが病気で長期入院している時に代打とし

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月10日

働きがい:最新の自動車を販売して、それを説明して買ってもらうという高額車を買って

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月17日

働きがい:同じ業務内容でも実際には店舗によって仕事内容が変わってくる。お店によっ

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回答者：男性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありましたが、まず実費で払う必要があり、合格し

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月06日

働きがい:移動手段である自動車、一番最先端で最新の自動車技術を体感でき、お客様に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：中途採用の営業職は1週間研修があり、新卒は2ヶ月半ほど研修がある。以

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：事務職は研修が年に1度ある。退職時にまだ応募者がいない為、引継ぎが出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

働きがい：始めから自分が担当していた仕事が出来上がった時に、その手柄を全て持って

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分が入社したタイミングなど、色々あっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社後の新人研修がきちんと行われていま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】転勤は有ります。また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】半年に１回くらいで有り

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対し怒りはしますが、次はどうし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】店長や副

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから店頭でお客

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】新入社員に対し定期的に研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特に資格等

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】営業ではいろいろな方に接する為

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はできません。実績を作れなければ退職

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】トップセールスマンのサクセスは新人にはあま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】何が出来るか？ではなく、何をしたいか？と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】勢いと良い人と短期間で感じてもらえるよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】成長ではなく、結果でしか給料は反映さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ビジネス用語・名刺交換・店頭接客ロールプレイン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】そもそも売れなければなん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】配属店舗によりますが、がんばれというあり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウの共有は、盛んではな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】今、就活中です。与えられ

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会社名	札幌日産自動車株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.sapporo-nissan.co.jp/
所在地	北海道札幌市中央区大通西１７−１−２３

従業員数	628名
設立年	1959年
資本金	469百万円
代表者	杉本亙
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2796件)

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