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社会福祉法人鵜足津福祉会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 回答なし/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月28日
企業カルチャー・社風:
法人の中で出来ることは、工事も修理も何でもしてしまう。そのため、担当の管理職は施設に基本的に不在。

組織体制・コミュニケーション:
施設によって雰囲気などが違うため、配属先による。

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口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生活支援員

2.1
口コミ投稿日：2021年11月11日
組織体制・コミュニケーション:現場同士は比較的コミュニケーションはとれていたと思
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口コミ投稿日：2021年07月30日

回答者： 男性/ 介護員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年07月30日
企業カルチャー・社風:年功序列ではなく勤務期間が長い方の考えが強く出る傾向にあり
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】とにかく現場で働く人間の数が足りな
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ユニット型は設備的には利用者にいい。（
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：ひとつ階級とばせば、文句や意見が言えた。直属の上司には
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】経営者がもっと欲を減らして、職員の給料
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：夜勤ワンオペ状態で仮眠できない。そのうえ、休憩でもph
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業理念の浸透：パンフレットなどでは他と一緒で言ってることはまとも。歴史もあるら
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業理念の浸透：設備投資だけはしっかりしていて、施設は綺麗。入所者数で収入決まっ
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】社員は知らないが、派遣への時給はそ
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