回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 60万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
私の在籍中に昇給のタイミングが年4回から最終的に1回へと減りました。実質減給とも言えるので社員からは反発の声が上がっていました。基本的には同一労働同一賃金の原則を守っているのでメンバー間で優劣はそこまでないと思われますが、不透明なタイミングや動機でRSUが付与されており、それによって差をつけているようです。
賞与はベースが月給によって定められており、基本的には月給と同額程度しかもらえません。
評価制度:
昔は生え抜き社員の登用が多く見られましたが、近年は基本的には上のポジションはキャリア採用で見つけてくることが多く、メンバーの昇進はあまり多くありません。
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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