回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪営業所
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回、数千円、賞与は年2回です。昇給は数千円しかあがらないので長年続けても安月給のままです。役職手当も管理職になるまでは1万円以下なので月給は本当にあがりません。賞与は業績により平均何円というのが提示されて、その平均に合わせて個人が評価されて金額が決まります。入社3年目から平均額をもらえる条件は手に入れられますが3年目で平均額をもらえることはまずないです。
評価制度:
年功序列に近いと思います。しかし評価されてる人間は役職を頂けますが、役職がついても数千円しかもらえません。
昇給は年1回、数千円、賞与は年2回です。昇給は数千円しかあがらないので長年続けても安月給のままです。役職手当も管理職になるまでは1万円以下なので月給は本当にあがりません。賞与は業績により平均何円というのが提示されて、その平均に合わせて個人が評価されて金額が決まります。入社3年目から平均額をもらえる条件は手に入れられますが3年目で平均額をもらえることはまずないです。
評価制度:
年功序列に近いと思います。しかし評価されてる人間は役職を頂けますが、役職がついても数千円しかもらえません。