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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 発注業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
福利厚生:
退職金共済なし。通勤手当の算出方法があいまい。規定より実際少ない。
皆勤賞はある。

オフィス環境:
事務所に、女性用のトイレなし。
建物外に出てから少し歩かなければならない。業務のタイムロス。夏冬の不便さにつき工業団地内でのリフトとの接触事故につながらないように注意してトイレにいかなければならない。

回答者: 女性/ 発注業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:専用の事務システムを業者に依頼していないのですべ
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回答者: 女性/ 発注業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:事務職は基本定時上がりの方針。多様な働き方支援:事務員が1人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年11月05日
勤務時間・休日休暇:残業が多いので、給料はそこそこある。 それと人間関係は比較的良
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】毎日目標があり、前日の夜に下準備などをする。朝からでは
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回答者: 女性/ 発注業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
働きがい:二ヶ月で働きがいより働いていくことの不安の方
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】スキルなどは関係ない。自分がどれだけやるか
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回答者: 女性/ 発注業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
事業の強み:大手の下請けなので日々同じ業務を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】ほとんどなし。深夜を過ぎて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】かなり負担が大きい。平気で24時超えてからでも追加を持っ
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 現場作業員/ ペーペー

3.6
口コミ投稿日:2024年03月18日
福利厚生:通勤手当と年に一回、社員旅行
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回答者: 女性/ 発注業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:女性はパート、派遣
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案するよりも自分の作業がどれだけ早
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】早く帰る事。勤務時間内に終わることはほと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】社員に配慮はなし。。。。やれば
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】無し。上に認めてもらう事は
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