回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、本人の実力次第です。最初の給与は確かに低いとは感じますが、仕事の裁量の範囲は大きいため結果を残すことができれば、昇給・昇進ともに勝ち得ることができます。
また、仕事の裁量の範囲が大きいということは、それだけ責任及び仕事の負荷が大きくなるということです。それに耐えうる覚悟が必要です。
評価制度：
とにかく実力主義です。トップの言うことだけを行っていたのでは評価はついてきません。何を求められ、どう行動すべきかを先読みして動くことが弊社においては最も必要であり、失敗を恐れず積極果敢に仕事に挑戦していく姿勢をトップは常に見ています。
昇給については、本人の実力次第です。最初の給与は確かに低いとは感じますが、仕事の裁量の範囲は大きいため結果を残すことができれば、昇給・昇進ともに勝ち得ることができます。
また、仕事の裁量の範囲が大きいということは、それだけ責任及び仕事の負荷が大きくなるということです。それに耐えうる覚悟が必要です。
評価制度：
とにかく実力主義です。トップの言うことだけを行っていたのでは評価はついてきません。何を求められ、どう行動すべきかを先読みして動くことが弊社においては最も必要であり、失敗を恐れず積極果敢に仕事に挑戦していく姿勢をトップは常に見ています。