回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回有り、業績により金額の幅は有るが、払われない事は無い。
自動車を運転する部署に入れば普通自動車免許から資格手当が支払われる。
毎月売上目標が設定され達成をすれば報奨金をもらえる。
月間と年間で優秀者が選ばれ報奨金がもらえる。
評価制度：
昇格の審査が年に1度有り、個人面談で報告され拒否もでき個人に寄り添ってくれます。
昔の名残で年功序列で昇格も少人数いますが、現在は実力や頑張っている人や仕事の成果で評価されやすくなっており入社後1年で昇格も可能です。
賞与は年2回有り、業績により金額の幅は有るが、払われない事は無い。
自動車を運転する部署に入れば普通自動車免許から資格手当が支払われる。
毎月売上目標が設定され達成をすれば報奨金をもらえる。
月間と年間で優秀者が選ばれ報奨金がもらえる。
評価制度：
昇格の審査が年に1度有り、個人面談で報告され拒否もでき個人に寄り添ってくれます。
昔の名残で年功序列で昇格も少人数いますが、現在は実力や頑張っている人や仕事の成果で評価されやすくなっており入社後1年で昇格も可能です。