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株式会社伊勢福の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】シフトの範囲内であれば、ある程度自由にできる。喫煙所、社員食堂なども完備されている。

回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年05月31日
組織体制・コミュニケーション:株式会社伊勢福は日本に拠点を置く企業であり、特にの
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回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:各店舗間での挨拶は活発。事務所に行っても気さくに対応してい
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回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:積極的に業務を学ぶ姿勢があれば、どんどん仕事を増やしていた
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3.9
神奈川県逗子市逗子1−4−2銀の塔ビル2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役員との距離も近く企業理念も身近で感じることができる。社員同... 続きを見る
3.4
東京都杉並区永福3丁目57-14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系的な社風であると感じる。研修の頃から社訓の唱和などが... 続きを見る
2.8
東京都港区新橋1丁目18-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:同じメンバーと顔を合わせて仕事をすることがあまりないので、し... 続きを見る
3.3
岡山県都窪郡早島町早島3270−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュケーションはよく取れていると思います。どこ... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市早良区高取1−2−22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート
ダイバーシティ・多様性:いろんな国の方が働いているので(鮮魚、精肉、惣菜などの部門に... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング16F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部/ なし
組織体制・コミュニケーション:部課長人の間や工場側と経営者側など、雰囲気の良さはあまり感じ... 続きを見る
2.9
兵庫県西宮市今津二葉町3−6布亀第1ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:旧来からの件数があがるまで帰れまてんという体制は払拭されつつ... 続きを見る
3.5
東京都大田区大森北2−14−2大森クリエイトビル7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:シフト制なので同じ店舗の社員同士で仕事に対しての話し合い出来... 続きを見る
3.4
東京都千代田区二番町8番地8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ レジスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良かったと記憶しています。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.5
大阪府吹田市豊津町12−42
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 製造・販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:頻繁にエリアマネージャーが店舗を訪れていて、時には共に勤務を... 続きを見る

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