回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：「会社のためではなく自身と家族のために働く」と言う理念の元多様な生き方（趣味、家族、友達）を認めている会社。仕事が第一義でないというスタンス。四半期毎の優秀マネージャー、優秀社員、優秀アルバイトの褒賞制度。スタッフの家族、配偶者への誕生日プレゼント。社内の任意サークルへの金銭的支援、社員旅行は費用負担なし、参加強制もなしなど福利厚生は充実。有給の消化はなかなか進んでいないが、人が充足すればじょじょに消化を促したいとのこと。
賞与は出来高制でマネージャークラスだと年200万越す人も。
不正の多い業界の悪しき慣行を打破するというスローガンの元顧客が適正な買い物ができるよう情報提供、指南に力をそそぐ。
店頭での必要な知識研修、システムの操作研修、トークスクリプト研修はしっかりしている。offーjtで大方習い事業所に帰ってojtで完結させるスタイル。アルバイトも研修には参加するため教育にはかなり力を入れている。社長は既成概念にとらわれない人なので変革のスピードが早い。
賞与は出来高制でマネージャークラスだと年200万越す人も。
不正の多い業界の悪しき慣行を打破するというスローガンの元顧客が適正な買い物ができるよう情報提供、指南に力をそそぐ。
店頭での必要な知識研修、システムの操作研修、トークスクリプト研修はしっかりしている。offーjtで大方習い事業所に帰ってojtで完結させるスタイル。アルバイトも研修には参加するため教育にはかなり力を入れている。社長は既成概念にとらわれない人なので変革のスピードが早い。