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木下株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
73件木下株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。木下株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、木下株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月16日
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月05日
回答者： 男性/ レストランスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2019年07月10日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
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3.3
京都府京都市右京区西院高田町３４
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きい割に上司との関わりは近い。エリアマネージャーなどでも名...
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3.2
東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１２Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:家族経営なのでそのあたりの人間の声が大きく反映されていた印象...
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3.0
神奈川県平塚市馬入本町１３−１１サンライフビル
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】閑散期などはゆっくりとしており、ゆとりを...
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2.8
広島県広島市西区南観音３−１６−１９
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は非常に良く、お互い助け合って業務を行なっている...
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2.8
長崎県西彼杵郡長与町高田郷１７８５−１０メモリードグループ総合本部
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同じ方向に向かっていく現場スタッフの人間関係は非常に良好であ...
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3.6
東京都中央区銀座１−８−１４銀座ＹＯＭＩＫＯビル４Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係がよく、明るい雰囲気で笑顔あふれる職場また、本部から...
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3.0
熊本県熊本市東区秋津新町１−３４
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦させてもらえる機会はたくさんあります。その分責任ものしか...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅２丁目３６－２０アイムビル ４Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】一人ひとりが新郎新婦の為に、また来て下さるゲス...
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2.9
群馬県前橋市大友町１−３−１４
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しは良い方。新規事業を立ち上げる際は立ち上げメンバ...
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3.2
愛知県名古屋市西区牛島町４−１
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ FB部/ チーフ
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、それに見合った評価はあまりないように感...
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木下株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 司会・渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福岡市内で最も？古い葬儀社であり老舗である。
上司の方々から引き継いでいる伝統的なこと、宗教関係者（寺院・教会など）の関係は強いものがある。
宗派や作法の中身への理解も豊富にあり、学ぶことがたくさんある。
組織体制・コミュニケーション：
上司たちは何十年も勤めているので、絆が強い。
各々が持っている知識と技術を、若手は参考にしようと努めている。
現在の技術に合わせた業務（見積のＩＴ化、ネットをつないでの音楽や動画再生など）が増えてきているので、まずは若手が覚え、上司に伝えることもある。
ダイバーシティ・多様性：
募集の段階で差別はしていないが、圧倒的に男性が多い職場である。
宗教に対する差別はなし。
言葉に対する条件はないと思われるが、業務の特徴上、日本語によるコミュニケーションは必須だと考えられる。
採用の際に、高卒大卒や男女問わず、積極的に若手に入社してもらえるよう働きかけている。